En España tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que se generan a razón de unos 2,5 días por cada mes trabajado. Si empezaste en enero, a final de julio habrás generado unos 17,42 días.
Cuántos días de vacaciones te corresponden
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año. Muchos convenios los expresan como 22 días laborables, que vienen a ser lo mismo: cuatro semanas y media sin contar fines de semana. Tu convenio o tu contrato pueden darte más días, nunca menos.
Cómo se calculan los días generados
Días generados = días de vacaciones al año × días trabajados ÷ 365
Si llevas trabajando todo el año, los días trabajados se cuentan desde el 1 de enero. Si empezaste a mitad de año, desde tu fecha de entrada. A esos días generados se les restan los que ya has disfrutado.
Ejemplo
Pedro trabaja desde hace años en la misma empresa, cobra 27.375 € brutos al año y deja su trabajo el 31 de julio de 2026. Este año ha disfrutado 8 días de vacaciones.
- Días trabajados en 2026: 212.
- Vacaciones generadas: 30 × 212 ÷ 365 = 17,42 días.
- Pendientes: 17,42 − 8 = 9,42 días.
- Valor en el finiquito: 9,42 × 75,00 € = 706,85 €.
Días generados mes a mes
Trabajando desde el 1 de enero de 2026:
| Trabajando desde el 1 de enero hasta… | Días naturales (30 al año) | Días laborables (22 al año) |
|---|---|---|
| final de enero | 2,55 | 1,87 |
| final de febrero | 4,85 | 3,56 |
| final de marzo | 7,40 | 5,42 |
| final de abril | 9,86 | 7,23 |
| final de mayo | 12,41 | 9,10 |
| final de junio | 14,88 | 10,91 |
| final de julio | 17,42 | 12,78 |
| final de agosto | 19,97 | 14,65 |
| final de septiembre | 22,44 | 16,45 |
| final de octubre | 24,99 | 18,32 |
| final de noviembre | 27,45 | 20,13 |
| final de diciembre | 30,00 | 22,00 |
¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras sigas en la empresa: la ley prohíbe sustituir las vacaciones por dinero. La única excepción es cuando termina el contrato. Entonces los días generados y no disfrutados se pagan en el finiquito.
Vacaciones y baja médica
Si tus vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento, aunque haya terminado el año, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron. Lo mismo ocurre si coinciden con un permiso por nacimiento.
Quién decide cuándo coges vacaciones
Las fechas se fijan de común acuerdo entre la empresa y tú, según lo que establezca el convenio sobre la planificación anual. Debes conocer tus fechas de vacaciones con al menos 2 meses de antelación. Si no hay acuerdo, decide un juez en un procedimiento rápido.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo al año?
Como mínimo 30 días naturales, que muchos convenios expresan como 22 días laborables. Tu convenio puede mejorarlo.
¿Cuántos días de vacaciones genero al mes?
Unos 2,5 días naturales por mes trabajado (30 ÷ 12), o 1,83 días laborables si tu convenio cuenta 22.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
Solo cuando termina el contrato. Mientras trabajas en la empresa, las vacaciones se tienen que disfrutar.
¿Pierdo las vacaciones si no las cojo antes de fin de año?
En general deben disfrutarse dentro del año, salvo que el convenio diga otra cosa. Si no pudiste por una baja médica o un permiso por nacimiento, puedes disfrutarlas después.
¿Con cuánta antelación tengo que saber mis vacaciones?
Al menos 2 meses antes de empezarlas.
¿Cuánto valen mis vacaciones no disfrutadas?
Cada día vale tu sueldo bruto anual dividido entre 365. Añade tu sueldo en la calculadora para ver el importe.
Calculadoras y guías relacionadas
Fuentes oficiales
Resultado orientativo. Tu caso puede variar por tu convenio colectivo, complementos salariales o situaciones especiales. No sustituye el asesoramiento de un graduado social, gestor o abogado laboralista.