Una hora extra se paga, como mínimo, al mismo precio que una hora normal. Tu convenio puede fijar un recargo (por ejemplo, un 25 % o un 75 % más) o permitir compensarla con descanso. Con 24.000 € brutos al año y 40 horas semanales, tu hora normal vale unos 13,39 €.
Qué son las horas extraordinarias
Son las horas que trabajas por encima de tu jornada ordinaria. Si tu jornada es de 40 horas semanales, la hora 41 es una hora extra. Su realización es voluntaria, salvo que la hayas pactado en el contrato o lo diga el convenio. Las horas para prevenir o reparar daños urgentes (fuerza mayor) son obligatorias.
Cómo se calcula el precio de la hora
- Horas de trabajo al año: la calculadora estima tu jornada anual descontando vacaciones (22 días laborables) y festivos (14 días). Con 40 horas semanales salen unas 1.792 horas al año. Si tu convenio fija una jornada anual concreta, puedes usarla como referencia.
- Precio de la hora normal: sueldo bruto anual ÷ horas anuales.
- Precio de la hora extra: hora normal × (1 + recargo del convenio).
Hora extra = (sueldo bruto anual ÷ horas anuales) × (1 + recargo)
Ejemplo
Ana cobra 24.000 € al año por 40 horas semanales, su convenio paga las horas extra con un 25 % de recargo y este mes ha hecho 12.
- Hora normal: 24.000 ÷ 1.792 = 13,39 €.
- Hora extra: 13,39 € × 1,25 = 16,74 €.
- Total: 12 × 16,74 € = 200,89 € brutos.
Precio de la hora según tu sueldo
Con jornada de 40 horas semanales:
| Sueldo bruto anual | Hora normal | Hora extra +25 % | Hora extra +50 % |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 10,04 € | 12,55 € | 15,06 € |
| 20.000 € | 11,16 € | 13,95 € | 16,74 € |
| 22.000 € | 12,28 € | 15,35 € | 18,42 € |
| 25.000 € | 13,95 € | 17,44 € | 20,92 € |
| 28.000 € | 15,63 € | 19,54 € | 23,45 € |
| 30.000 € | 16,74 € | 20,92 € | 25,11 € |
| 35.000 € | 19,53 € | 24,41 € | 29,30 € |
| 40.000 € | 22,32 € | 27,90 € | 33,48 € |
Límite de 80 horas al año
El Estatuto de los Trabajadores limita las horas extra a 80 al año. No cuentan para ese límite las que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes ni las realizadas por fuerza mayor. Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extra, salvo excepciones.
¿Pago o descanso?
El convenio o tu contrato deciden si las horas extra se pagan o se compensan con tiempo libre. Si no se dice nada, se entiende que se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes. En cualquier caso, una hora extra nunca puede valer menos que una hora normal, ni en dinero ni en descanso.
Cómo cotizan y tributan
Las horas extra tributan en el IRPF como el resto de tu sueldo y tienen una cotización adicional a la Seguridad Social: el trabajador aporta un 4,70 % (un 2 % si son por fuerza mayor). Por eso el neto de una hora extra es algo menor que su importe bruto.
Registro de jornada
Desde 2019 todas las empresas deben registrar cada día la hora de entrada y salida de su plantilla. Ese registro es tu mejor prueba si tienes que reclamar horas extra no pagadas. Tienes un año para reclamarlas.
Preguntas frecuentes
¿Me tienen que pagar más por cada hora extra?
Como mínimo, lo mismo que una hora normal. Tu convenio puede fijar un recargo; consúltalo para saber el porcentaje exacto.
¿Pueden pagármelas con descanso?
Sí, si así se acuerda. Si no hay acuerdo, la ley entiende que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes, y nunca con menos tiempo del trabajado.
¿Cuántas horas extra puedo hacer al año?
Un máximo de 80, sin contar las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes ni las de fuerza mayor.
¿Son obligatorias las horas extra?
No, salvo que estén pactadas en tu contrato o convenio, o sean por fuerza mayor para prevenir o reparar daños urgentes.
¿Las horas extra pagan impuestos?
Sí. Tributan en el IRPF y cotizan a la Seguridad Social con un tipo adicional del 4,70 % a cargo del trabajador (2 % si son de fuerza mayor).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar horas extra no pagadas?
Un año desde que debieron pagarse. El registro diario de jornada sirve como prueba.
Calculadoras y guías relacionadas
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado)
- Orden PJC/297/2026, bases y tipos de cotización 2026 (BOE)
Resultado orientativo. Tu caso puede variar por tu convenio colectivo, complementos salariales o situaciones especiales. No sustituye el asesoramiento de un graduado social, gestor o abogado laboralista.