La indemnización depende del tipo de despido: 33 días de salario por año trabajado si es improcedente (con un máximo de 24 mensualidades), 20 días por año si es objetivo (máximo 12 mensualidades) y 12 días por año al terminar un contrato temporal. Con 5 años de antigüedad y 30.000 € brutos al año, un despido improcedente supone unos 13.561,64 €.
Tipos de despido y cuánto pagan
| Tipo | Días por año | Tope | Cuándo se da |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades | El despido no está justificado o no cumple los requisitos de forma |
| Objetivo | 20 días | 12 mensualidades | Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o ineptitud |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope | Termina un contrato temporal (no se aplica a contratos formativos ni de sustitución) |
| Disciplinario procedente | 0 días | — | Incumplimiento grave del trabajador declarado justificado |
Si un despido disciplinario u objetivo se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año.
Cómo se calcula
- Salario diario: sueldo bruto anual, con pagas extra y complementos fijos, dividido entre 365.
- Antigüedad: el tiempo trabajado en la empresa. Los periodos de menos de un año se cuentan por meses, y un mes empezado cuenta como completo.
- Días de indemnización: días por año × años trabajados (con la fracción en meses).
- Tope: se limita a 720 días (24 mensualidades) en el improcedente y a 360 días (12 mensualidades) en el objetivo.
- Importe: días de indemnización × salario diario.
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
Ejemplo con 5 años de antigüedad
Javier entró el 1 de octubre de 2021 y le despiden el 30 de septiembre de 2026. Cobra 30.000 € brutos al año.
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19 €.
- Si el despido es improcedente: 33 × 5 = 165 días → 13.561,64 €.
- Si es objetivo: 20 × 5 = 100 días → 8.219,18 €.
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se calcula en dos tramos:
- El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año.
- El tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 se paga a 33 días por año.
El total no puede superar 720 días, salvo que el primer tramo ya los supere: en ese caso se respeta lo generado hasta 2012, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades). Por ejemplo, con entrada en marzo de 2008, despido en septiembre de 2026 y 30.000 € al año, la indemnización por despido improcedente sería de 54.349,32 € (661,25 días).
Tabla de indemnizaciones por años trabajados
Con un sueldo de 25.000 € brutos al año:
| Años trabajados | Improcedente | Objetivo | Fin de contrato temporal |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.260,27 € | 1.369,86 € | 821,92 € |
| 2 | 4.520,55 € | 2.739,73 € | 1.643,84 € |
| 3 | 6.780,82 € | 4.109,59 € | 2.465,75 € |
| 5 | 11.301,37 € | 6.849,32 € | 4.109,59 € |
| 8 | 18.082,19 € | 10.958,90 € | 6.575,34 € |
| 10 | 22.602,74 € | 13.698,63 € | 8.219,18 € |
| 15 | 34.246,58 € | 20.547,95 € | 12.328,77 € |
| 20 | 49.315,07 € | 24.657,53 € | 16.438,36 € |
Plazo para reclamar un despido
Si no estás de acuerdo con tu despido, tienes 20 días hábiles desde la fecha de efecto para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad. Es un plazo muy corto que no se interrumpe por negociar con la empresa, así que conviene consultar cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato.
¿La indemnización paga impuestos?
La indemnización legal obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que la empresa pague por encima de la indemnización legal sí tributa. Para que la exención se aplique en un despido improcedente reconocido por la empresa, normalmente debe constar en el acto de conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año me corresponden?
33 días por año si el despido es improcedente, 20 si es objetivo y 12 si termina un contrato temporal. En un despido disciplinario procedente no hay indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Los sábados, domingos y festivos no cuentan.
¿La indemnización paga IRPF?
No, mientras sea la indemnización legal obligatoria y no supere 180.000 €. La parte que exceda de lo obligatorio sí tributa.
¿Se suma la indemnización al finiquito?
Son conceptos distintos. El finiquito se cobra siempre; la indemnización solo en algunos despidos. Normalmente se pagan juntos.
¿Qué salario se usa para calcularla?
El salario bruto anual en el momento del despido, incluidas las pagas extra y los complementos salariales fijos, dividido entre 365 días.
¿Cobro paro si me despiden?
Sí, el despido (sea procedente o improcedente) es una situación legal de desempleo. Necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos 6 años.
Calculadoras y guías relacionadas
Fuentes oficiales
Resultado orientativo. Tu caso puede variar por tu convenio colectivo, complementos salariales o situaciones especiales. No sustituye el asesoramiento de un graduado social, gestor o abogado laboralista.