El finiquito es el dinero que la empresa te debe el día que termina tu contrato, por cualquier motivo: te despiden, te vas tú o acaba un contrato temporal. Incluye el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que aún no has cobrado.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados del último mes. Si sales el día 15, te pagan 15 días de ese mes.
- Vacaciones no disfrutadas. Cada año generas al menos 30 días naturales de vacaciones, unos 2,5 por mes trabajado. Los días generados y no disfrutados se pagan al salir.
- Parte proporcional de las pagas extra. Si cobras 14 pagas, se te debe la parte de cada paga extra que has ido generando desde la última que cobraste. Si las cobras prorrateadas, ya las tienes cobradas.
- Otros conceptos pendientes, como horas extra, comisiones o pluses que no te hayan pagado aún.
La indemnización por despido no forma parte del finiquito, aunque muchas veces se pagan en el mismo documento.
Cómo se calcula, paso a paso
- Salario de los días del mes: sueldo mensual ÷ 30 × días trabajados ese mes.
- Vacaciones: días generados en el año (30 × días trabajados ÷ 365) menos los ya disfrutados, multiplicados por tu salario diario (sueldo anual con pagas ÷ 365).
- Pagas extra: importe de cada paga × días transcurridos desde que empezó a generarse ÷ 365. La calculadora supone que la paga de Navidad se genera de enero a diciembre y la de verano de julio a junio, que es lo más habitual. Tu convenio puede decir otra cosa.
- Descuento por preaviso, solo si te vas tú sin avisar con la antelación que exige el convenio (normalmente 15 días).
Ejemplo resuelto
Laura cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas. Entró en la empresa en febrero de 2024, su último día es el 15 de marzo de 2026 y no ha disfrutado vacaciones este año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de marzo | 2.000 ÷ 30 × 15 días | 1.000,00 € |
| Vacaciones | 6,08 días × 76,71 € | 466,58 € |
| Paga de Navidad | 2.000 × 74 ÷ 365 | 405,48 € |
| Paga de verano | 2.000 × 258 ÷ 365 | 1.413,70 € |
| Total bruto | 3.285,76 € |
Sobre ese total la empresa aplicará la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en cualquier nómina.
Finiquito no es lo mismo que indemnización
El finiquito se cobra siempre que termina un contrato. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en algunos casos: despido improcedente, despido objetivo o fin de un contrato temporal. Si te vas voluntariamente o te despiden de forma disciplinaria y el despido es procedente, cobras finiquito pero no indemnización. Lo explicamos en la guía finiquito e indemnización: diferencias.
Qué revisar antes de firmar
- Comprueba cada concepto con esta calculadora: días del mes, vacaciones y pagas.
- Si no estás de acuerdo, firma como «no conforme». Escribe «no conforme» junto a tu firma. Así podrás reclamar después.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores en el momento de la firma.
- Tienes un año para reclamar cantidades que no te hayan pagado. Si lo que quieres es impugnar un despido, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina la relación laboral, también si te vas voluntariamente. Lo que no cobras en ese caso es indemnización.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Cuando termina el contrato. Lo normal es que se pague con la última nómina o el mismo día de la salida.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí, añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así dejas constancia de que recibes el documento pero no aceptas las cantidades, y puedes reclamar.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan?
Sí. Al terminar el contrato, los días de vacaciones generados y no disfrutados se pagan en el finiquito. Es el único caso en el que las vacaciones se pueden cambiar por dinero.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí. El finiquito tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social como una nómina normal. La indemnización legal por despido, en cambio, está exenta hasta 180.000 €.
¿Me pueden descontar algo del finiquito?
Si te vas sin respetar el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontar los días que faltaron. También puede descontar las vacaciones que hayas disfrutado de más.
Calculadoras y guías relacionadas
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado)
- Orden PJC/297/2026, bases y tipos de cotización 2026 (BOE)
Resultado orientativo. Tu caso puede variar por tu convenio colectivo, complementos salariales o situaciones especiales. No sustituye el asesoramiento de un graduado social, gestor o abogado laboralista.