Una nómina tiene cuatro partes: los datos de la empresa y del trabajador, los devengos (lo que ganas), las deducciones (lo que te descuentan) y el líquido a percibir (lo que cobras). Debajo aparecen las bases de cotización, que sirven para calcular las deducciones.
1. Encabezado: empresa, trabajador y periodo
Arriba aparecen los datos de la empresa (nombre, domicilio, CIF y código de cuenta de cotización) y los tuyos (nombre, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional, grupo de cotización y fecha de antigüedad). Revisa sobre todo dos datos:
- Categoría y grupo de cotización. Determinan tu salario mínimo según el convenio. Si haces funciones de una categoría superior, deberías cobrar como tal.
- Fecha de antigüedad. Es la que se usará para calcular una posible indemnización por despido.
También verás el periodo que se liquida (normalmente del día 1 al 30 o 31) y el total de días.
2. Devengos: lo que ganas
Se dividen en dos grupos:
Percepciones salariales
- Salario base: la cantidad fija que marca el convenio para tu categoría.
- Complementos salariales: antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, idiomas, productividad, plus de convenio, etc.
- Horas extraordinarias. Puedes comprobar su importe con la calculadora de horas extra.
- Pagas extraordinarias: si las cobras prorrateadas, aparecen cada mes; si no, solo en los meses en que se pagan.
Percepciones no salariales
Son compensaciones por gastos del trabajo: dietas, plus de transporte, desgaste de herramientas o ropa de trabajo. Hasta ciertos límites no cotizan a la Seguridad Social ni tributan en el IRPF.
La suma de todo esto es el total devengado, que es tu bruto del mes.
3. Deducciones: lo que te descuentan
En 2026, las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social son:
| Concepto | Porcentaje | Sobre qué base |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | Base de contingencias comunes |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | Base de contingencias comunes |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55 % | Base de contingencias profesionales |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60 % | Base de contingencias profesionales |
| Formación profesional | 0,10 % | Base de contingencias profesionales |
| Horas extra (no de fuerza mayor) | 4,70 % | Importe de las horas extra |
Después viene la retención de IRPF, un porcentaje que adelanta a Hacienda parte de tu impuesto anual. Lo explicamos en detalle en la calculadora de IRPF. Por último, pueden aparecer anticipos que te hayan pagado o el valor de productos en especie.
4. Líquido a percibir
Es el total devengado menos el total a deducir: el dinero que llega a tu cuenta. Debe coincidir exactamente con la transferencia. Si no coincide, pide una explicación a tu empresa.
5. Bases de cotización
En la parte de abajo está la «determinación de las bases de cotización». Son las cantidades sobre las que se aplican los porcentajes de la Seguridad Social y el IRPF:
- Base de contingencias comunes: tu remuneración del mes más la parte proporcional de las pagas extra, sin las horas extra ni algunas percepciones no salariales. Tiene un mínimo según tu grupo y un máximo de 5.101,20 € al mes en 2026.
- Base de contingencias profesionales: la anterior más las horas extra.
- Base de IRPF: lo que tributa en el impuesto.
Además aparece lo que paga la empresa por ti (alrededor del 30 % adicional), que no se descuenta de tu sueldo pero indica cuánto le cuestas en total.
Ejemplo explicado
Una persona con 28.000 € brutos al año en 14 pagas, soltera, sin hijos y con contrato indefinido. En un mes normal:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Total devengado | 2.000,00 € |
| Seguridad Social (6,50 % sobre la base con pagas prorrateadas) | −151,67 € |
| Retención de IRPF (15,58 %) | −311,60 € |
Fíjate en un detalle: la Seguridad Social se calcula sobre la base mensual con las pagas extra prorrateadas (2.333,33 €), aunque ese mes no cobres paga extra. A cambio, en junio y diciembre la paga extra no vuelve a cotizar. Por eso el neto de un mes normal y el de la paga extra no son idénticos, aunque al año cuadra todo: 21.817,60 € netos, unos 1.558,40 € de media por paga. Puedes comprobar tu caso con la calculadora de sueldo neto.
Qué revisar cada mes
- Que el salario base y los pluses coincidan con tu convenio y tu contrato.
- Que las horas extra que hiciste estén incluidas.
- Que el porcentaje de IRPF sea razonable para tu sueldo y tu situación familiar.
- Que la fecha de antigüedad y la categoría sean correctas.
- Que el líquido coincida con lo que te han ingresado.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre bruto y neto en la nómina?
El bruto es el total devengado: todo lo que ganas en el mes. El neto o líquido es lo que cobras después de restar la Seguridad Social y la retención de IRPF.
¿Qué es el total devengado?
La suma de todas las percepciones del mes: salario base, complementos, horas extra, pagas extra y percepciones no salariales.
¿Por qué cotizo por las pagas extra aunque no las cobre ese mes?
Porque la base de cotización incluye cada mes la parte proporcional de las pagas extra. En los meses en que se cobran, no se vuelven a cotizar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un error en la nómina?
Un año desde que debiste cobrar la cantidad. Conviene revisarla cada mes y reclamar por escrito.
¿Puede mi empresa no darme la nómina?
No. La empresa está obligada a entregarte el recibo de salarios, en papel o en formato electrónico.
Calcula tu caso
Fuentes oficiales
- Orden PJC/297/2026, bases y tipos de cotización 2026 (BOE)
- Bases y tipos de cotización (Seguridad Social)
- Algoritmo de cálculo de retenciones 2026 (Agencia Tributaria)
- Estatuto de los Trabajadores (BOE, texto consolidado)
Información general y orientativa. Para tu caso concreto, consulta tu convenio colectivo o a un profesional.